“生日快乐！送您的生日蛋糕卡！”10月25号，中国石油山东菏泽销售分为马上过生日的员工谷超送上生日蛋糕卡和生日祝福，让员工感受家的温暖。

为进一步建立完善 “家文化”建设长效机制，更好地打造员工与企业命运共同体，菏泽分公司紧密围绕“四个创建”助推“家文化”落地生根，让员工在企业大家庭里快乐工作、幸福生活，使员工与企业形成荣辱与共、休戚相关、互促互进的利益共同体，助力攻坚创效。1-9月份，汽油销量完成率104.44%，柴油批零一体完成率108.25%，非油收入完成率101.82%，非油毛利完成率105.27%。 创建廉洁 “文化墙”。结合“一围绕、一促进、两发挥”，菏泽分公司大力推进企业“文化墙”建设，把企业核心价值观、企业精神、企业作风等内容悬挂在醒目位置，让“打造风清气正、干事创业的一流政治生态”“ 保持规规矩矩的上下级关系，清清爽爽的同事关系，干干净净的干事环境”等廉政警言在潜移默化中熏陶全体员工，并付诸于行动，形成一道亮丽的廉洁文化风景线。

创建健康“咨询室”。结合“走基层访万家”，菏泽分公司领导班子持续开展“夏送清凉、冬送温暖、节日送慰问、困难送救助”等活动。员工生日时，为员工点蜡烛、分蛋糕，共同庆生、分享喜悦，让企业大家庭的温暖走进员工家庭、走进员工心里。中秋时，开展 “今夜月正圆——‘家’油站的团圆饭”评选活动，让员工能在岗位上共团圆。在油站这个“小家”里，一起共同感受到了“家”油站的温暖。

创建温馨的“歇息地”。菏泽分公司在桃源加油站建立的 “司机之家”，成为来往司机师傅的“根据地”。尤其是近期天气渐冷，司机师傅习惯在这里休息一下，吃点热饭，泡杯热茶，顺便再加满油，在便利店买些东西。贾师傅就是这里的“常客”。他说：“过去累的时候没地方歇脚、喝水，甚至找地方上厕所也难，现在中石油建设了‘司机之家’，这些问题都解决了，特别方便、舒适。”

创建绿色“小菜园”。菏泽分公司以“家文化”建设为契机，号召利用加油站空地，因地制宜种植小菜园，在自给自足的同时美化环境，以增强员工的归属感，促进企业文化建设的和谐健康发展。

积极倡导用绿色植物装扮易捷便利店、员工宿舍、公共卫生间等，营造整洁卫生、干净舒适的营业环境，增添“家”的盎然生机，提升现场管理水平，为百日攻坚创效保驾护航。（作者：刘燕丽 来源：山东销售菏泽分公司）