为提升公司干部整体素质和能力，菏泽联通进一步完善干部培训教育体系，不断推动干部在复杂严峻的斗争中增强防风险、迎挑战、抗打压等能力，推动公司高质量发展。

       菏泽联通认真落实《干部教育培训工作条例》等相关规定要求，全面实施管理人员提升培训。一是开展管理人员重点专项能力提升培训，对新任职领导干部，加强应知应会培训；对优秀年轻干部，强化理想信念教育；对各级干部，加强与岗位职责相匹配的通识教育。二是统筹做好各专业线培训。聚焦重点专业领域，开展管理人员重点专项能力提升培训，优化干部队伍能力结构，建设学习型企业。三是聚焦重点干部人才队伍，探索打造一批干部重点培养班、特色培养班，发挥好示范性效应。

      公司还进一步健全干部素质培养机制，建立优秀管理人才跟踪培养机制，并加大调研力度，全面了解履职情况，精准培养，加快人才成长速度。