菏泽联通坚持以人为本，用更长远的眼光、更有效的举措，科学谋划、统筹推进，完善优秀年轻干部发现培养机制，建设高素质专业化优秀年轻干部队伍，为企业高质量发展打好坚实基础。

结合公司实际情况，根据近期使用和长远需要，分层级、分梯队储备优秀年轻管理人才，建立干部培养蓄水池。强化年轻干部理想信念和党风廉政教育，加强思想淬炼，锤炼党性修养，增强党员意识，筑牢思想根基。根据年轻干部的专业背景、任职经历、能力特长，有计划下放到基层一线，加强实践锻炼，促其加快成长。加强年轻干部专业训练，着力培养有专业背景的复合型领导干部。

公司坚持把政治监督摆在首位，强化年轻干部理想信念和党纪法规教育，严管和厚爱相结合，帮助年轻干部健康成长。